3月30日，由中國石油遼河油田人力資源調劑中心組織的首批8名地質建模研究、試氣試采、數值模擬等專業(yè)人才，順利抵達中國石油煤層氣有限責任公司（北京），正式開始煤層氣項目高端研究工作。這是遼河油田人力資源調劑中心充分發(fā)揮“人才資源共享中心”職能，對煤層氣有限公司對口支持的首批專業(yè)技術人員，也標志著遼河油田高端人才走出去闖市場邁出了新步伐。

　　年初以來，遼河油田人力資源調劑中心認真貫徹落實油田“人才強企”戰(zhàn)略相關部署，找準找好人才需求端，做足做精人才供給側，力爭把油田龐大的人力資源轉化為人才資本。

　　此次煤層氣項目是遼河油田公司與中石油煤層氣公司在簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議基礎上開展的一次全面合作，對遼河油田公司非常規(guī)能源開發(fā)積累經驗、儲備人才具有重要意義。在遼河油田公司黨委組織部（人事部）的直接指導下，人力資源調劑中心與外部市場項目管理部聯手，認真開展人員選拔、人才使用與培養(yǎng)等工作，經與煤層氣公司和油田內部各二級單位多次對接，將此項目作為一項品牌工程加以推進。

　　在勘探開發(fā)研究院、鉆采工藝研究院以及興隆臺采油廠、冷家油田開發(fā)公司等采油單位的支持下，人力資源調劑中心首批調劑22名煤層氣專業(yè)人才，建立“煤層氣人才資源池”，并在資源池中最終選定13名員工，與煤層氣公司簽訂了一年期的用工合同。其中5名員工對口支持煤層氣公司勘探開發(fā)研究院（國家工程研究中心），8名員工對口支持北京項目管理分公司。這13名員工均是80后、90后，平均年齡35周歲，具有學歷高、能力強、專業(yè)對口、工作經驗豐富等特點，不僅能夠為油田帶來較高的對口支持收入，更能樹立良好的油田企業(yè)形象。

　　據了解，第一批對口支持人員順利上崗后，第二批對口支持人員將于4月14日正式上崗，同時，遼河油田人力資源調劑中心將“人才資源儲備池”“外部市場項目池”“存量人員配置池”等六池進一步優(yōu)化，為油田提高勞動生產率、提升人力資源價值奠定堅實基礎。