摘要：本文對(duì)燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)技術(shù)需求的特點(diǎn)和技術(shù)發(fā)展存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，介紹本公司在技術(shù)管理上的一些作法和措施，對(duì)燃?xì)夤镜募夹g(shù)發(fā)展提出了建議。
關(guān)鍵詞：技術(shù)需求；技術(shù)儲(chǔ)備；積累沉淀；技術(shù)發(fā)展
Technology Development and Technical Management of Gas Company
Wuhan Natural Gas Co.，Ltd.Lin Mingrong，Wang Yanxin，Xiao Song
Abstract：In this paper，gas demand for the characteristics of enterprise technology operations and technology development problems were analyzed，introducing the company’s technology，management practices and measures of the gas company’s technology development suggestions.
Keywords：technical requirements technical reserves accumulated precipitation technological development
技術(shù)管理工作是保障燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目投資和管網(wǎng)運(yùn)行科學(xué)合理、安全規(guī)范的必要條件之一，好的技術(shù)管理有助于創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部鉆研專業(yè)技術(shù)的氛圍和激發(fā)員工學(xué)習(xí)的熱情，提高燃?xì)馄髽I(yè)整體的技術(shù)水平，挖掘和培育穩(wěn)定的技術(shù)力量，鞏固和優(yōu)化企業(yè)的技術(shù)積累，促進(jìn)企業(yè)高效有序地良性循環(huán)。
1 燃?xì)饨?jīng)營(yíng)氽業(yè)對(duì)技術(shù)需求的特點(diǎn)
燃?xì)饨?jīng)營(yíng)企業(yè)最重要的任務(wù)是安全保障燃?xì)獾墓?yīng)，一般采用的都是安全可靠成熟的技術(shù)，對(duì)新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備的運(yùn)用較為謹(jǐn)慎。國(guó)內(nèi)的燃?xì)馄髽I(yè)由于發(fā)展時(shí)間較短，一般都是學(xué)習(xí)和參照其它大型城市同類企業(yè)的作法，對(duì)技術(shù)設(shè)備的研發(fā)需求較弱，也沒有像國(guó)外燃?xì)馄髽I(yè)那樣設(shè)立自己的研發(fā)測(cè)試機(jī)構(gòu)，對(duì)工藝系統(tǒng)和設(shè)備的應(yīng)用和操作方面僅處于掌握和使用的階段。與國(guó)外實(shí)力雄厚的燃?xì)夤鞠啾扔休^大的差距，如德國(guó)魯爾煤氣公司和日本的東邦燃?xì)夤径紦碛凶约旱难邪l(fā)和試驗(yàn)中心，其對(duì)燃?xì)庠O(shè)備的評(píng)價(jià)和測(cè)試因其為使用方的公正立場(chǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y(cè)試數(shù)據(jù)而被世界各國(guó)公認(rèn)為權(quán)威引用。
2 目前燃?xì)馄髽I(yè)技術(shù)發(fā)展存在的一些問(wèn)題
(1) 專業(yè)技術(shù)管理工作存在薄弱環(huán)節(jié)，企業(yè)發(fā)展了很長(zhǎng)時(shí)間，卻沒有或很少有技術(shù)積累，技術(shù)儲(chǔ)存掌握在技術(shù)人員的腦子里，沒有變成文字資料，形不成公司的技術(shù)積淀。
(2) 對(duì)于各類設(shè)備的原理和特點(diǎn)以及適用的位置不熟悉(設(shè)備的選型和比較)，過(guò)分依賴設(shè)計(jì)人員的選型和供貨商的技術(shù)支持，自己缺乏對(duì)相關(guān)技術(shù)的掌握和處理能力；對(duì)工程施工技術(shù)方案的合理性審查過(guò)分依賴監(jiān)理公司的技術(shù)。
(3) 燃?xì)膺\(yùn)行設(shè)備和材料涉及較多專業(yè)，如壓力容器、防腐、壓縮機(jī)、電氣儀表、防雷、力學(xué)、自控等，燃?xì)夤緹o(wú)法將所涉及的專業(yè)人員全部?jī)?chǔ)備起來(lái)。缺乏知識(shí)面較廣，懂得在實(shí)踐中總結(jié)的技術(shù)人員，難以滿足公司的技術(shù)需求。
(4) 對(duì)在用設(shè)備的設(shè)計(jì)參數(shù)和工藝流程過(guò)于迷信，不能合理地進(jìn)行技術(shù)革新和改造，通過(guò)生產(chǎn)實(shí)踐逐步優(yōu)化完善運(yùn)行系統(tǒng)，使其運(yùn)行狀態(tài)達(dá)到最佳。
(5) 專業(yè)技術(shù)水平參差不齊，專業(yè)技術(shù)人員運(yùn)用專業(yè)技術(shù)理論和方法，解決生產(chǎn)實(shí)踐中專業(yè)技術(shù)的水平不高。技術(shù)人員對(duì)相關(guān)技術(shù)問(wèn)題的分析和解決能力弱，對(duì)技術(shù)問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和技術(shù)論文的寫作能力較差，難以把工作實(shí)踐的東西提升到理論的層面上。
(6) 企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力，技術(shù)人才流失。由于燃?xì)馄髽I(yè)的歷史原因，企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求、外部環(huán)境都沒有使燃?xì)馄髽I(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)壓力，造成了企業(yè)缺乏核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)技術(shù)人才激勵(lì)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制沒有完全形成，對(duì)人才存在重使用輕培養(yǎng)的現(xiàn)象，不利于人才素質(zhì)的提高，造成了一些技術(shù)人才流失，出現(xiàn)了技術(shù)力量斷層。
(7) 專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)不足，企業(yè)沒有系統(tǒng)性針對(duì)實(shí)際運(yùn)行環(huán)境的專業(yè)培訓(xùn)，需要對(duì)剛畢業(yè)于專業(yè)院校的學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)性的專業(yè)培訓(xùn)，使其專業(yè)水平得到提高。
3 我公司在技術(shù)管理工作的措施和嘗試
隨著天然氣進(jìn)入武漢市，由武漢燃?xì)鉄崃瘓F(tuán)公司與香港中華煤氣公司合資組建了合資公司——武漢市天然氣有限公司，作為一個(gè)組建時(shí)間不長(zhǎng)的公司，其技術(shù)管理既有別于原來(lái)國(guó)有的燃?xì)夤?，又有別于外資公司。技術(shù)管理工作經(jīng)歷了一個(gè)逐步發(fā)展、技術(shù)架構(gòu)逐步完善的過(guò)程。
公司領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到技術(shù)管理工作的重要性，要做好公司技術(shù)管理必須從制度建設(shè)和人員管理上入手，首先健全了公司的各項(xiàng)技術(shù)保證措施、各項(xiàng)技術(shù)管理規(guī)章制度，特別是建立有一套完整的技術(shù)文檔管理規(guī)范制度，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)人員的責(zé)任心，抓好各項(xiàng)技術(shù)管理制度落實(shí)。
3.1 完善技術(shù)管理架構(gòu)和技術(shù)管理功能
公司成立之初為強(qiáng)化技術(shù)管理的理念，規(guī)范技術(shù)崗位的分布和職責(zé)，首先理清技術(shù)管理的架構(gòu)，并對(duì)技術(shù)實(shí)行分級(jí)式管理，根據(jù)職責(zé)給與不同的審查授權(quán)。由公司高管層組成公司的技術(shù)發(fā)展和指導(dǎo)委員會(huì)，負(fù)責(zé)公司設(shè)備、材料選型的審批，大型工藝技術(shù)方案的審查，以及重大技術(shù)措施的決策等。
公司設(shè)置了技術(shù)策劃部，其主要工作職責(zé)是為公司做好技術(shù)管理、技術(shù)策劃、技術(shù)協(xié)調(diào)工作。為公司的重大建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行前期策劃，并對(duì)后期的建設(shè)及運(yùn)行情況做技術(shù)指導(dǎo)及跟蹤，對(duì)公司重大建設(shè)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)文件、公司重大技術(shù)改造方案進(jìn)行審核。
根據(jù)各運(yùn)行部門的實(shí)際情況和需求，設(shè)置技術(shù)崗位，并明確技術(shù)職責(zé)，定期進(jìn)行考核，組織經(jīng)營(yíng)管理部、工程部、市場(chǎng)部與設(shè)計(jì)單位，就在建或已建工程中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行分析及優(yōu)化設(shè)計(jì)或現(xiàn)場(chǎng)改造。
3.2 注重技術(shù)規(guī)劃、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和工藝設(shè)備的優(yōu)化
天然氣管網(wǎng)建設(shè)及改造規(guī)劃的實(shí)施，絕大部分工程要與市政工程同步配套實(shí)施，因此，不論新建工程還是改造工程都受到一定的制約，公司相關(guān)部門技術(shù)人員會(huì)定期與武漢市規(guī)劃及建設(shè)部門進(jìn)行溝通，收集市政道路的建設(shè)及改造信息，并綜合市場(chǎng)用戶需求和管網(wǎng)實(shí)際的用氣工況以及天然氣公司已有整體規(guī)劃，每年再進(jìn)行優(yōu)化和局部調(diào)整。
每年年初我們都會(huì)制定當(dāng)年的技術(shù)管理規(guī)劃，根據(jù)上一年度發(fā)現(xiàn)的較為突出的工程、運(yùn)行方面問(wèn)題，有側(cè)重地對(duì)各部門提出相應(yīng)的任務(wù)要求，如高壓CNG運(yùn)行成本的測(cè)算、PE管金屬示蹤線使用情況的評(píng)價(jià)。
現(xiàn)代科技日新月益，工程施工的新技術(shù)、新材料也不斷涌現(xiàn)，跟蹤新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的發(fā)展，讓公司選用先進(jìn)、成熟、可靠的工藝技術(shù)，能促進(jìn)公司高、中壓系統(tǒng)技術(shù)的不斷完善和進(jìn)步，探索新技術(shù)、新工藝，使我公司的工藝設(shè)備技術(shù)持續(xù)地優(yōu)化。有關(guān)案例如：
(1) 我公司80%的民用戶采用的為預(yù)付型IC卡燃?xì)獗?，雖能通過(guò)預(yù)付費(fèi)方式減小抄表收費(fèi)的工作量并能為公司籌集部分現(xiàn)金流，但存在難以判斷其安全使用狀態(tài)、無(wú)法準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)公司的輸差以及難以滿足天然氣價(jià)格聯(lián)動(dòng)的需求等問(wèn)題，為了保障用戶的用氣安全性和供銷差統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確性，公司考慮引入遠(yuǎn)程抄表系統(tǒng)試點(diǎn)進(jìn)行上線測(cè)試，南技術(shù)策劃部、抄收中心、IT組組成專班，從系統(tǒng)選型到確定方案公司高管都較為重視，通過(guò)考察調(diào)研，并依據(jù)《住宅遠(yuǎn)傳抄表系統(tǒng)》標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況需求，最終選擇了較能滿足公司營(yíng)運(yùn)管理需求的方案。
(2) 為了避免流量計(jì)過(guò)載損壞產(chǎn)生貿(mào)易糾紛和平抑供氣極端峰值，我公司嘗試在流量計(jì)之前加裝流量控制與調(diào)節(jié)裝置(限流裝置)，這樣不僅可確保流量計(jì)安全運(yùn)行，而且可以對(duì)大型工商業(yè)用戶的氣量進(jìn)行控制，從而確保用氣高峰時(shí)民用戶正常用氣。
(3) 為了貫徹執(zhí)行燃?xì)庀嚓P(guān)規(guī)范，確保工期的安全，公司將燃?xì)獠讳P鋼波紋管作為新型的管材引入戶內(nèi)管的安裝，大大提高供氣的安全可靠性，也提高房屋整體的美觀|生，受到用戶的歡迎以及行業(yè)內(nèi)的認(rèn)同。
(4) 為了提高供氣調(diào)度的控制水平，我公司將均速管插入式流量計(jì)(威力巴流量計(jì))引入高壓場(chǎng)站輸送天然氣的控制性計(jì)量，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的測(cè)試和完善，流量計(jì)已能顯示較為準(zhǔn)確的示值，這為我公司今后運(yùn)行控制性計(jì)量設(shè)備的選型提供了可靠的試驗(yàn)基礎(chǔ)和更大的選擇空間。
3.3 注重專業(yè)技術(shù)規(guī)范和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)與貫徹以及技術(shù)工作指引的編制工作
關(guān)注和收集國(guó)家和行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的編制或修編信息，訂購(gòu)有關(guān)的國(guó)家或行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)程等技術(shù)文件，并收集相應(yīng)的技術(shù)資料，及時(shí)下發(fā)以保證相關(guān)技術(shù)人員能了解其主要強(qiáng)制條文和精神，確保規(guī)范無(wú)誤的貫徹執(zhí)行；如：CJJ63—2008《聚乙烯燃?xì)夤艿拦こ碳夹g(shù)規(guī)程》中的焊制管件適用范圍的調(diào)整、GB50494—2009《城鎮(zhèn)燃?xì)饧夹g(shù)規(guī)范》中立管快速切斷閥的設(shè)置等較大的變化，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員都能迅速了解和應(yīng)對(duì)。
除參加燃?xì)庑袠I(yè)組織的有關(guān)國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)外，還請(qǐng)省市有關(guān)專家來(lái)公司對(duì)地方標(biāo)準(zhǔn)貫標(biāo)培訓(xùn)。同時(shí)公司各部根據(jù)自身工作特點(diǎn)，進(jìn)行新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范的貫標(biāo)培訓(xùn)，公司市場(chǎng)拓展部、抄收中心和客戶服務(wù)部技術(shù)培訓(xùn)工作較為到位，培訓(xùn)內(nèi)容有針對(duì)性，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行了考試和評(píng)價(jià)，提高了技術(shù)人員及員工整體專業(yè)技術(shù)水平和能力。例如市場(chǎng)拓展部的用戶發(fā)展人員原來(lái)識(shí)圖都很困難，現(xiàn)在已能獨(dú)立審查圖紙，并且可以與設(shè)計(jì)人員有效地溝通優(yōu)化設(shè)計(jì)方案；抄手中心的抄表員在培訓(xùn)前對(duì)流量計(jì)的讀數(shù)含義模糊不清，經(jīng)過(guò)不斷的培訓(xùn)，現(xiàn)在不僅懂得計(jì)量設(shè)備的結(jié)構(gòu)和基本保護(hù)，也學(xué)會(huì)了收集各類數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析和及時(shí)判斷計(jì)量設(shè)備的工作狀態(tài)是否正常，避免了因流量計(jì)故障計(jì)量誤差累積值過(guò)大而造成貿(mào)易糾紛。
公司所有運(yùn)行部門都是由部門的技術(shù)人員自己來(lái)編制管網(wǎng)的安全運(yùn)行工作技術(shù)指引，編制指引也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，通過(guò)一段時(shí)間的執(zhí)行后，再對(duì)工作指引進(jìn)行修編，日益完善，最終成為公司的寶貴財(cái)富。幾年來(lái)，在公司編制了適合不同崗位的各類工作指引達(dá)十幾種，例如：為提高工程施工管理質(zhì)量而編制的《燃?xì)夤こ炭⒐D繪制標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定》和《工程項(xiàng)目圖紙會(huì)審管理規(guī)定》，為保障計(jì)量設(shè)備規(guī)范安全使用而編制了《燃?xì)庥?jì)量器運(yùn)行管理工作指引》，為保證管網(wǎng)運(yùn)行可靠而編制了《中低壓管網(wǎng)巡線工作指引》，為規(guī)范場(chǎng)站消防安全而編制了《滅火器配置設(shè)置維護(hù)及使用工作指引》等等。
3.4 注重技術(shù)儲(chǔ)備，加強(qiáng)技術(shù)溝通、交流和培訓(xùn)
做好技術(shù)管理的較為重要的工作是技術(shù)儲(chǔ)備的建設(shè)，使技術(shù)積累就象公司的文化一樣，成為寶貴的財(cái)富，而且越積累越深厚。公司的技術(shù)部門平時(shí)注重技術(shù)資料的收集和儲(chǔ)備，不管是不是公司在用的工藝技術(shù)或材料和設(shè)備，有些技術(shù)盡管比較超前可能一時(shí)不會(huì)使用，我們也會(huì)請(qǐng)相關(guān)的廠商技術(shù)人員來(lái)公司與技術(shù)人員溝通交流，擴(kuò)大視野，了解當(dāng)今的技術(shù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
公司的人員流動(dòng)是正常的現(xiàn)象，為了能相對(duì)保證比較穩(wěn)定的技術(shù)實(shí)力，除了建立較為完整的文檔積累外，我公司比較注重公司文化的建設(shè)，通過(guò)感召力和歸屬感來(lái)保證骨干的相對(duì)穩(wěn)定，讓他們有較好發(fā)揮專業(yè)能力的環(huán)境；公司重視技術(shù)梯隊(duì)的建設(shè)，在大專院校嚴(yán)格挑選優(yōu)秀的畢業(yè)生，讓他們?cè)诟鞑块T進(jìn)行為期1年的見習(xí)，有意識(shí)地做好新員工的培養(yǎng)鍛煉工作，使人才發(fā)展和技術(shù)儲(chǔ)備互相促進(jìn)，為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。
公司制定了內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，強(qiáng)化內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)制度，并會(huì)定期檢查培訓(xùn)計(jì)劃完成的情況和效果。與設(shè)計(jì)單位不定期地組織技術(shù)交流，反饋出在實(shí)際工程施工中和管網(wǎng)系統(tǒng)運(yùn)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，提出來(lái)與設(shè)計(jì)人員討論，使后期設(shè)計(jì)文件能夠避免重復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題，使設(shè)計(jì)方案更為優(yōu)化，也使公司的技術(shù)人員通過(guò)交流得到學(xué)習(xí)和提高。
3.5 重視技術(shù)在安全管理中的作用
根據(jù)公司的管理架構(gòu)，公司的安全和技術(shù)是分屬風(fēng)險(xiǎn)管理部和技術(shù)策劃部管理，在公司安全風(fēng)險(xiǎn)管理中并沒有因?yàn)椴块T職責(zé)的分割而遠(yuǎn)離技術(shù)，技術(shù)策劃部積極與風(fēng)險(xiǎn)管理部配合解決營(yíng)運(yùn)隱患，提供技術(shù)支援，落實(shí)有關(guān)的工藝改造，確保了公司管網(wǎng)系統(tǒng)安全可靠的運(yùn)行。
3.6 充分發(fā)揮基層專業(yè)技術(shù)人員的作用
公司注重調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層技術(shù)人員的能力，解決一線遇到的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。在公司一直推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)計(jì)劃(SQS)活動(dòng)，將一些原有的運(yùn)行管理方法進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)革新，由基層部門自己提出并解決問(wèn)題。公司在SQS活動(dòng)計(jì)劃中投入了較大的財(cái)力進(jìn)行推動(dòng)和獎(jiǎng)勵(lì)，一些基層部門確實(shí)提出了較好的技術(shù)方案，解決了一直困擾的技術(shù)難題。例如武昌管線所發(fā)現(xiàn)天然氣輸送過(guò)程中由于氣質(zhì)較為干燥帶有大量的灰塵，容易堵塞小口徑管道和過(guò)濾器而造成用戶突然停氣的情況，他們通過(guò)討論采用在干管上進(jìn)行過(guò)濾除塵的技術(shù)方案，解決了灰堵的問(wèn)題；漢口管線所發(fā)現(xiàn)一些建在填塘區(qū)域住宅樓的燃?xì)獾歉吖芙?jīng)常因?yàn)橥寥赖某两刀焕瓟啵麄兺ㄟ^(guò)討論研發(fā)了一種專門防沉降的引入管，解決了這個(gè)問(wèn)題；各個(gè)部門都提出了結(jié)合自己實(shí)際特點(diǎn)的技術(shù)革新方案。
技術(shù)論文是區(qū)別技術(shù)人員和技術(shù)工人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，是技術(shù)人員實(shí)踐與理論相結(jié)合的較好方式。公司在技術(shù)管理工作上注重實(shí)效，強(qiáng)調(diào)整體的技術(shù)提升，每年都會(huì)對(duì)完成技術(shù)論文的數(shù)量和質(zhì)量以及部門技術(shù)工作總結(jié)進(jìn)行收集。并根據(jù)技術(shù)論文的完成情況和發(fā)表情況，對(duì)部門和技術(shù)人員進(jìn)行鼓勵(lì)和表彰。為了營(yíng)造公司內(nèi)部學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)的氛圍，調(diào)動(dòng)起技術(shù)人員的積極性，公司還在2009年開展了每年一屆的技術(shù)論文評(píng)選工作，對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)撐慕o與獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)基層部門出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題不是大包大攬地幫助解決，而是關(guān)鍵點(diǎn)的把握，提供相應(yīng)的技術(shù)支持引導(dǎo)其自主分析解決，鍛煉能力，在公司內(nèi)部推廣技術(shù)優(yōu)化項(xiàng)目，通過(guò)各部門自己完成優(yōu)化項(xiàng)目的難易程度、情況和實(shí)施效果，使各個(gè)部門的技術(shù)水平得到提升。
3.7 技術(shù)檢查和考核，對(duì)技術(shù)人員考核的相關(guān)要求
注重年度的技術(shù)檢查和考核，發(fā)現(xiàn)一些技術(shù)安全問(wèn)題，提出整改和督促完成，能夠立足本公司的生產(chǎn)實(shí)際，了解公司技術(shù)管理工作的現(xiàn)狀，深入查找不足，進(jìn)一步改進(jìn)、優(yōu)化和完善，充分發(fā)揮原有的優(yōu)勢(shì)，有力地促進(jìn)公司的安全運(yùn)行和各項(xiàng)管理工作。
公司每年檢查與考核的重點(diǎn)內(nèi)容有：設(shè)備管理臺(tái)帳(調(diào)壓器、流量計(jì)、閥門、過(guò)濾器等設(shè)施的技術(shù)資料及運(yùn)行、維護(hù)、檢修等管理檔案)，大型工商客戶信息檔案(包括用氣設(shè)備的性能參數(shù)、用氣規(guī)律、調(diào)壓、計(jì)量設(shè)備運(yùn)行情況等關(guān)鍵技術(shù)檔案)，關(guān)鍵設(shè)備檔案(如門站、高中壓調(diào)壓站、CNG加氣站、大型中中壓調(diào)壓站、大型區(qū)域調(diào)壓站箱等關(guān)鍵部位運(yùn)行設(shè)備的定期檢修和維護(hù)記錄、臺(tái)帳，新建及改造工程圖紙審查、技術(shù)交底、竣工資料檔案)，特別注重檢查管網(wǎng)運(yùn)行工況監(jiān)測(cè)與定期分析臺(tái)帳(中、低壓管網(wǎng)電子圖檔、各類用戶信息檔案的更新，管線所關(guān)于冬季供氣高峰中低壓管網(wǎng)運(yùn)行情況的分析和預(yù)測(cè)，以及冬季保供的措施等)。
3.8 每年召開技術(shù)管理工作會(huì)，布置下一年度技術(shù)管理工作的要求
公司技術(shù)管理部門每年年初都會(huì)對(duì)上一年度技術(shù)管理考核情況進(jìn)行講評(píng)，提出上一年度技術(shù)工作的薄弱點(diǎn)，以及檢查中發(fā)現(xiàn)需要改進(jìn)或完善地方，涉及公司內(nèi)市場(chǎng)發(fā)展、工程建設(shè)、管網(wǎng)運(yùn)行、表具維護(hù)與抄收、設(shè)備采購(gòu)等相關(guān)部門，包括技術(shù)工作職責(zé)的履行、制度管理、技術(shù)文件管理、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)優(yōu)化、技術(shù)提高等，全面落實(shí)技術(shù)管理重點(diǎn)工作。
技術(shù)講評(píng)中關(guān)注技術(shù)管理的細(xì)節(jié)，例如：CNG母站的設(shè)備管理的定期維護(hù)、檢修，管線陰保系統(tǒng)定期檢測(cè)記錄，流量計(jì)內(nèi)部初始參數(shù)設(shè)置，對(duì)新建工程停氣碰頭方案把關(guān)，對(duì)未通氣的沒有進(jìn)行陰極保護(hù)的埋地鋼管的清理，對(duì)于分期實(shí)施的工商客戶加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)方案的審查，尤其是流量計(jì)的選型問(wèn)題，避免出現(xiàn)少計(jì)量或不計(jì)量的問(wèn)題，還有一些需要各部門配合解決的問(wèn)題。將技術(shù)問(wèn)題細(xì)節(jié)完善作為改進(jìn)專業(yè)技術(shù)管理工作的主要措施。
4 對(duì)有效提高技術(shù)管理促進(jìn)技術(shù)發(fā)展的探討和建議
(1) 對(duì)技術(shù)崗位合理分級(jí)，如助理工程師、工程師和高級(jí)工程師都可以設(shè)定為三級(jí)，將低級(jí)技術(shù)職務(wù)最高一級(jí)的待遇設(shè)置超過(guò)中級(jí)技術(shù)職務(wù)最低一級(jí)，將中級(jí)技術(shù)職務(wù)最高一級(jí)的待遇設(shè)置超過(guò)高級(jí)技術(shù)職務(wù)最低一級(jí)，使資歷淺有能力的人通過(guò)這套考評(píng)機(jī)制受益，激發(fā)積極性，讓專業(yè)技術(shù)人員有更多的發(fā)展空間。
(2) 設(shè)立技術(shù)儲(chǔ)備和研發(fā)的部門機(jī)構(gòu)，結(jié)合燃?xì)夤芫W(wǎng)系統(tǒng)的實(shí)際情況，與大專院?；?qū)I(yè)研究機(jī)構(gòu)合作，定期對(duì)各項(xiàng)運(yùn)行設(shè)備和工藝技術(shù)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)研究，獲得最佳工況，能夠樹立自己的技術(shù)品牌和權(quán)威，在行業(yè)技術(shù)中能有一定的話語(yǔ)權(quán)。
(3) 打破常規(guī)，不拘一格選拔專業(yè)技術(shù)人才，資歷在一定程度上反映了專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有的專業(yè)技術(shù)人員雖資歷不深，但專業(yè)技術(shù)水平與能力較強(qiáng)，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，應(yīng)不受專業(yè)技術(shù)職稱的束縛高聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)年輕的技術(shù)人員有意識(shí)有目的地進(jìn)行鍛煉和培養(yǎng)，完善技術(shù)力量的梯隊(duì)建設(shè)。
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