第一個(gè)特點(diǎn)：知人善任，唯才所宜。
“唯才所宜”是荀彧和郭嘉對(duì)曹操用人之道的評(píng)價(jià)，唯才所宜和知人善任是統(tǒng)一的。那么什么叫知人善任？
這就叫做知人善任。知人善任第一是知人，第二是善任，而善任就要唯才所宜。
第二個(gè)特點(diǎn)：推誠(chéng)取信，用人不疑
優(yōu)勢(shì)是：他可以利用中央政府、大漢王朝、現(xiàn)任皇帝的名義，以及這個(gè)政府的官位、爵位、俸祿來招攬人才，比劉備比孫權(quán)要方便一些。
劣勢(shì)是：他弄不清楚他招來的是為誰服務(wù)的，是效忠皇帝的，還是效忠他的，搞不清楚，這就難免會(huì)有猜疑。
3、曹操陣營(yíng)復(fù)雜，他陣營(yíng)里面有原來東漢王朝的官員，有新招聘和新選拔的官員，有曹操自己帶出來的人，也有別人陣營(yíng)里面的投靠曹操、投降曹操、投奔曹操的。
1、部下給他提意見，如果他沒有采納，犯了錯(cuò)誤他一定檢討，他一定把過錯(cuò)都攬到自己身上。當(dāng)然在很多情況下曹操是虛心納諫的，這也是吸引人才的一個(gè)很重要的因素。
因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)人才來說，他固然希望通過自己的勤勞、智慧換取他應(yīng)得的報(bào)酬。這是一個(gè)希望，但是他更希望的是自己能夠施展才華，自己的建議、策劃能得到采納。
檢討也有各種感情，也可以笑著檢討，笑著檢討也不丟面子，接受檢討的人也還是覺得我們是有誠(chéng)意的。
這就是曹操在用人方面的四個(gè)技巧，根據(jù)這四點(diǎn)可以總結(jié)出八句話：
